نظام دلتا لإدارة الموارد البشرية

كفاءة المؤسسات تعتمد فى المقام الأول على إدارة الموارد البشرية التى تقوم على انتقاء وتعيين أهم الكوادر البشرية وذلك باستقطاب أهم الخبرات المتميزة ، كما تعمل على خلق بيئة عمل مشتركة تقوم على مبدأ تكافؤ الفرص والمساواه من حيث الحوافز والبدلات والترقيات وتوفير الاستقرار الوظيفى للكوادر البشرية على المدى الطويل ، كما تعتمد هذه الإدارة على مبدأ الاستراتيجية الحديثة فى تطوير وتنمية الموارد البشرية من خلال تنمية القدرات ورفع مستوى الأداء الوظيفى وتأهيل الكفاءات اللازمة وتطويرها باستمرار

– وهذا ما سنراه فى ” نظام دلتا لإدارة الموارد البشرية ” الذى يحقق التطوير والتنمية والتوازن ورفع مستوى الأداء والمواكب لكل تطورات العصر.

* ومن أهم مميزات النظام :-

1- الدقة والمرونة وسهولة الإستخدام.

2- متوافق مع القوانين المحلية ولوائح العمل التنظيمية المختلفة .

3- سهولة التهيئة والإعداد لمتطلبات المنشأة.

* انسب نظام موارد بشرية لكافة الانشطة و الشركات في الوطن العربي حيث يحتوي علي الأنظمة التالية :-

1- نظام شئون العاملين :

– تسجيل بيانات الموظف الشخصية والوظيفية والتعليمية والوثائق والمستندات الخاصة به وإمكانية تسجيل تفاصيل التعاقد ومتابعة التدرج الوظيفى وسجل الاجازات والجزاءات والعقوبات وحركات العلاوة وطلب اشتراك مؤمن عليه وإمكانية الطباعة على استمارة التأمينات وتسجيل إنهاء خدمة موظف وحساب مكافأة نهاية الخدمة وإخلاء الطرف واستخراج كافة التقارير التى تغطى كل ما سبق ذكره .

2- نظام الأجور و الرواتب :

– إنشاء الصرفيات الشهرية وتكويد بنود الأجر وتوصيفها طبقًا للنظام الداخلى للمنشأة وتحديد جهات الصرف وتوصيف نظم العمل وتحديد نسب الإستحقاق ، تسجيل السلف ومتابعتها وحساب التأمينات والضرائب والدمغة والتسوية الضريبية طبقًا للقوانين المحلية واللائحة الداخلية للمنشأة وإمكانية إستخراج كشوف البنوك .

3- نظام الحضور و الانصراف :

– متابعة وتخطيط وتنظيم مواعيد الحضور والانصراف للموظفين والربط مع ماكينات البصمة وتسجيل اللائحة الداخلية للمنشأة من شرائح التأخير والإنصراف المبكر … إلخ ، وتسجيل الاجازات الرسمية وأيام الراحات الخاصة بالموظفيين وتسجيل خطوط سير الموظفيين وتسجيل المأموريات والإذون وحساب الإضافى .

4- نظام الرعاية الصحية :

– تسجيل ومتابعة الملف الصحى لموظفى الشركة وكذلك متابعة الملف الصحى لأسر العاملين ، ومتابعة الميزانية المخصصة لكل موظف بالإضافة إلى الأشخاص التابعين له ، ومتابعة الميزانية السنوية للتأمين الصحى الخاصة بالشركة.

5- نظام التدريب :

– إنشاء ومتابعة خطة التدريب السنوية ومتابعة سجلات التدريب للموظفين ، وحصر الدورات التدريبية المنفذة من قبل الشركة أو الموظفين.

6- نظام تقييم الموظفين :

– تسجيل معايير التقييم المختلفة طبقًا لكل وظيفة ومتابعة تقييم الموظف KPI ومتابعة تقييم إنجاز الموظف KRI ومتابعة تقييم أداء المنشأة .

7- نظام الخدمات الإلكترونية :

– يهدف نظام الخدمات الإلكترونية إلى إلغاء الورقيات وتخفيف العبء على موظفى شئون العاملين حيث يتيح النظام تسجيل طلبات الموظفيين والموافقة عليها بطريقة إلكترونية ومن الخدمات المتاحة للموظف تسجيل طلبات الاجازات والمأموريات والأذون واستعراض تفاصيل كشف القبض ومتابعة رصيد اجازته واستعراض الحضور والانصراف وغيرها من الخدمات …

* يعتمد البرنامج علي آخر ما تم التوصل إليه في علوم الحاسب و تكنولوجيا المعلومات ،

حيث تم بناء النظام على أساس Client / Server أو بما يعرف بـ Multi-tier Architecture ، وهو ما يعني بوجود برنامج خادم Application server ويسمى DHR Server ؛ وبرنامج عميل للتطبيق Client application وهو DHR Client

* وتم اعتماد تقنية تعرف بـ Data Snap للربط بين عناصر النظام وبعضها البعض.

– يعمل هذا البرامج على جهاز كمبيوتر شخصي واحد أو عدة أجهزة متصلة على شبكة محلية واحدة أو عن طريق الويب.
– يتم إنزال برنامج الخادم DHR Server على جهاز الخادم حتى لو كان كمبيوتر شخصي ، بينما يتم إنزال تطبيقات العميل على أجهزة منفصلة عن جهاز الخادم ويمكن أيضا إنزالها على جهاز الخادم وذلك حسب مواصفات بيئة العمل لدى العميل.
– سواء تم العمل على جهاز واحد أو علي شبكة محلية أو شبكة عنكبوتيه فإن طريقة الضبط واحدة وبسيطة للغاية .